|
玉溪市委宣传部副部长赵琳：女士们、先生们，媒体朋友们，大家上午好！ 欢迎参加“玉溪这十年”系列新闻发布会。今天是该系列的第三场发布：市委组织部专场新闻发布会。 党的十八大以来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，与时俱进、锐意进取，党的政治建设、理论武装、基层党建、干部工作、人才工作等不断加强，为推动全市高质量跨越式发展提供了坚强组织保证。 在今天的发布会上，我们邀请到市委组织部有关负责同志，向大家介绍党的十八大以来全市组织工作的有关情况，并回答记者提问。 
出席今天新闻发布会的发布人，他们是： 中共玉溪市委组织部常务副部长 黄子连 中共玉溪市委组织部副部长、市招商引资绩效考核办常务副主任、市公务员局局长 代春强 中共玉溪市委组织部副部长、市委非公经济组织和社会组织工委书记 施克林 应邀参加今天发布会的有省驻玉新闻单位、玉溪市各新闻媒体的记者朋友，欢迎大家！ 
玉溪市委组织部常务副部长黄子连：女士们、先生们，媒体朋友们，大家好！在党的二十大即将召开之际，非常高兴有机会向大家介绍玉溪市组织工作有关情况。各位媒体朋友，长期以来对玉溪组织工作很关心、很关注、很支持。借此机会，我代表玉溪市委组织部部务会，向大家表示衷心的感谢！ 党的十八大以来，全市组织系统和各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神，认真贯彻执行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，积极服务融入市委工作大局，切实履行选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才职责，各项工作取得新进展、新成效，为推进玉溪高质量发展提供了坚强组织保证。 一、坚持凝心铸魂，党员干部对党忠诚的政治品格更加鲜明 十年来，我们坚持以政治建设为统领，持续深化党的创新理论武装，推动全市党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 持续强化理论武装 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神作为重要政治任务和长期工作，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，结合学习贯彻党的十八大、十九大及历次全会精神，举办读书班、研讨班，全覆盖培训科级以上干部。采取“六个一”措施，常态化抓好新时代党的创新理论学习教育，打造“万名党员进党校”“万名党组织书记大轮训”等特色品牌，2017年以来共开展两轮“万名党员进党校”培训、五轮“万名党组织书记大轮训”，累计培训普通党员28.5万人次、基层党组织书记5.6万人次。 持续加强忠诚教育 出台实施市委常委会关于坚定维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导的若干具体规定、加强党的政治建设的实施意见、加强党内政治文化建设的实施意见等文件，推动各级党组织和广大党员旗帜鲜明讲政治。把抓落实作为严肃的政治纪律，认真执行市委委员履行职责7条措施，推动党中央重大决策部署和省委工作要求落实落地。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育5次党内集中教育，充分挖掘聂耳故居、滇中地委旧址、孙兰英烈士纪念馆等市内红色资源，加强革命传统教育、爱国主义教育，为推动发展凝聚强大思想合力。 持续提升党性修养 严格执行新形势下党内政治生活若干准则，出台民主生活会实施办法，建立督导机制，让“红脸出汗”成为常态。严格党员领导干部带头落实党的组织生活，规范支部主题党日活动和“政治生日”，建立各级党员领导干部党支部工作联系点，实行党员领导干部上讲堂，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。强化政治纪律政治规矩教育，坚决肃清白恩培余毒、秦光荣流毒影响，以罗应光严重违纪违法案件为镜鉴开展警示教育，严肃抓好中央和省委巡视、督察反馈意见整改，持续净化修复政治生态。 二、坚持选贤任能，治玉兴玉骨干队伍建设更加过硬 十年来，我们始终坚持好干部标准，扎实推进干部工作“五大体系”建设，着力把想干事、敢担当、善作为的干部选拔出来、使用起来，以高素质专业化干部队伍服务保障高质量发展。2021年，我市选人用人工作总体评价“好”的比例较2014年上升8.7个百分点。 强化政治把关 制定突出政治标准加强干部政治表现考察的实施办法，完善政治素质考察档案和“负面清单”，推行政治鉴定和廉政鉴定“双鉴定”，采取干部述职必述、个别谈话必问、民主测评必测、征求意见必听、反映问题必核、考察材料必写“六必”方式，考准考实干部的政治表现，坚决把“两面人”挡在门外。以干事创业为导向，把党政机构改革、市县乡集中换届与干部日常选任有机结合起来，着力推动班子结构配备最优化和干部配置效益最大化，2017年以来，共提拔重点工作一线市管干部414名。大力推进“五方面人员”进班子，2016年、2021年换届先后有106名基层优秀干部进入乡镇领导班子。 强化能力提升 出台建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力干部队伍十五条措施，实施“干部专业能力提升培训计划”，积极选派干部到发达地区、基层一线、项目一线培养锻炼，2017年以来，市级累计举办各类干部教育培训主体班156期次、培训各级干部3.45万人次。实施年轻干部、少数民族干部、专业干部三年行动计划，每年选派一批干部跨地区跨条块跨领域任职，2017年以来，选派50名干部到中央单位、发达地区和省直单位挂职、3350名干部到基层一线蹲苗。加大乡镇（街道）公务员考录力度，每年用于乡镇基层的招录计划占全市总计划的80%以上，2012年以来，2000余名新招录公务员奔赴基层一线。 强化精准识人 建立领导班子配备结构模型系统，全面跟踪记录干部“活情况”，有效提升干部选用精准度。坚持把考准考实干部的功夫下在平时，制定一线考察识别干部工作机制实施意见，深入脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶专项斗争、生态环境保护、招商引资、疫情防控、产业发展等一线蹲点调研，大力发现选拔正派、干事、干净的干部。出台市管领导班子和领导干部分析研判办法，每年全覆盖开展分析研判工作，注重日常信息收集，全面了解掌握干部一贯表现，2017年以来，动态掌握优秀处级、科级干部1830名。 强化从严管理 持续抓好换届风气监督、领导干部个人有关事项报告及查核、选人用人专项检查以及“一报告两评议”工作，出台防止干部“带病提拔”的实施意见，严格执行“凡提四必”和全程纪实等制度规定，严肃查处和纠正选人用人问题。落实干部能上能下若干规定，细化22种不适宜担任现职的具体情形，开展“干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题”专项整治，建立领导班子和领导干部联检联审机制，形成覆盖工作圈、生活圈、社交圈的监督体系。2017年以来，共提醒、函询、诫勉7986人次。 强化考核激励 制定进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施意见，组织开展干部承诺践诺行动、明职责担使命等活动，在全市县处级领导干部中开展“五个作表率”专题学习教育，出台领导班子及领导干部综合考核“一个意见、两个办法”和发挥机关基层党组织作用全面加强公务员平时考核工作的措施，持续释放职务与职级并行政策激励效应，充分调动干部干事创业积极性。制定受处理处分干部教育管理使用办法，52名勇于纠错、实绩突出且符合条件、处分影响期满的干部得到提拔、晋升或进一步使用。 三、坚持强基固本，基层党组织战斗堡垒作用更加彰显 十年来，我们坚持以加强党的组织体系建设、提升基层党组织组织力为重点，把抓基层打基础作为固本之举，压责任、抓规范、强引领、重创新，久久为功推动基层党组织全面进步全面过硬。 压紧压实党建工作责任 连续7年开列党委（党组）书记抓基层党建清单，出台党委（党组）书记抓党建八条措施，实施党组织书记抓基层党建特色项目、城市基层党建“书记领航”项目，实行党建任务季度派单，加强基层党建工作闭环管理。建立基层党建“月调度”“季观摩”“年评比”等长效工作机制，分领域、分区域、分行业、分条块开展随机调研，连续8年开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，实施干部实绩评价必看党建、干部考察必察党建、调研督查必问党建、年度考核必考党建“四必”工作法，全面压实基层党建“第一责任人”职责。 织密建强党的基层组织体系 连续实施基层党建推进年、提升年、巩固年、创新提质年和智慧党建三年行动计划，项目化推进基层党建重点任务落实落地。立足新发展阶段，制定加强党的组织体系建设提升组织力三年行动计划和基层党建高质量发展五年行动计划，深化基层党建“四级联创”，以组强村、以村强乡、以乡强县，一体推进各领域基层党组织建设。2012年以来，结合党组织分类定级，年均滚动整顿100个左右软弱涣散党组织。精准推进12类党支部规范化达标创建，全市9858个党支部全部达标，逐级遴选命名229个市级示范党支部，命名11个农村基层党建示范乡镇。新冠肺炎疫情发生以来，以严密的组织体系筑牢疫情防控网，常态化抓好党建引领疫情防控工作，发动全市230个医疗卫生单位党组织、3000余名党员持续奋战在疫情防控一线。 各领域党建质量整体跃升 实施市直机关党建“玉变先锋”“赛道赶超”“严考树旗”行动计划，选树30个示范单位。实施新兴领域“拓荒提质”行动，全市非公经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达65.90%和71.99%。推进大中小学党团队一体化建设，出台中小学校党务工作者职称申报办法，创建100所中小学校党建示范校。实施公立医院“组织建设、阵地打造、品牌塑造”工程，推进“双带头人”培养，业务骨干担任临床医技科室党支部书记比例达94.74%。实施国有企业党建强基领航行动，开展国有企业党建“一企一品牌”创建，夯实国企党建根基。 党建引领发展效能持续放大 聚焦抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴，累计选派3244名工作队员驻村开展帮扶，向“三湖”流域选派479名“湖泊革命工作队员”履行乡村振兴和湖泊保护治理双重职责；全面推行村级组织大岗位制，精简“两委”成员1255人、“几大员”14068人，村干部补贴达到“543”标准；实施抓党建促乡村振兴“三百三千双万一化”行动计划，建成100个抓党建促乡村振兴示范点；实施集体经济“消薄强村”工程，2021年全市行政村集体经济经营性收入均超5万元。聚焦抓党建促城市基层治理，出台“2+5+N”系列政策文件，深化街道赋权扩能、社区减负增效、社区工作者职业化体系建设等关键改革，建成标准化党群服务中心320个，被确定为全国首批城市基层党建示范市；实施“红色物业”工程，全覆盖成立1398个小区党组织，组建928个业委会和699个物管会；建设党建引领市域治理智慧平台，推动“多网合一”，全市划定网格7676个，配备网格员23168名，基层治理精细化水平不断提升。 聚焦抓党建促现代产业发展，抽调131名干部组建10个制造业全产业链工作专班，按照“1+10+N”架构打造制造业全产业链党建集群，实行全闭环、实体化运行和管理，建立“产业链企业需求清单”“产业链企业资源清单”“联建行业部门政策保障清单”3张清单制度，推动产业链企业实现党建强、发展强。 四、坚持筑巢引凤，人才赋能经济社会发展更加有力 十年来，我们牢牢把稳党管人才的政治方向和原则，坚定不移实施人才强市战略，建设人才集聚“新高地”。2020年相比2010年，全市人才资源总量从16.35万人增长到32.51万人，每万劳动力中研发人员数从6.63人年提升到25.28人年，人才贡献率从11.43%提升到30.74%。 优化人才体制机制 健全党管人才领导体制和工作格局，将原市人才工作领导小组调整为市委人才工作领导小组，成员单位增至30家，制定贯彻落实“一把手”抓人才工作责任实施方案，进一步压实各级党委人才工作主体责任，连续3年开展抓人才工作述职，构建起协同、高效、顺畅的党管人才运行机制。持续深化人才发展体制机制改革，编制全市中长期人才发展规划，出台加强和改进新时代人才工作实施意见，实施“兴玉英才支持计划”，制定12条措施推动劳动力和人才社会性流动体制机制改革，打造“吸引外来人口就业居住第一目标城市”。 优化人才服务环境 创新推进人才工作“三项改革”，制定企业高层次人才自主评价认定办法，首批遴选11家“链主”企业开展高层次人才自主评价认定试点；制定特殊产业人才“一事一议”评价办法，对未达到市级人才政策申报条件但业绩贡献突出的人才予以政策支持；建立以科技创新质量贡献绩效为导向的分类评价体系，允许具备条件的企业自主开展初级、中级职称评审。建立健全专家联系制度，按年度举办高层次人才市情研修班，筹建人才公寓108套，提升高层次人才体育活动基地服务水平，统筹13家公立医院建立涵盖高层次人才及其子女就医“绿色通道”，出台《玉溪市高层次人才子女入园入学暂行办法》，按照“对口适宜”原则安置高层次人才随迁配偶，人才发展环境持续优化。 优化人才引育平台 探索创新人才培养引进途径，加快“产才”融合和创新平台载体建设。十年来，全市共引进高层次紧缺人才457人、国内外高端创新人才169人、创新创业团队5个，选培国家级人才项目入选者6人、享受国务院特殊津贴39人、获得第五届“兴滇人才奖”1人，建立国家级、省级博士后科研工作站5个、省级工程技术研究中心8个、省级专家基层科研工作站30个、市级行业专家工作站49个、市级重点实验室和工程技术研究中心64个、市级专家基层科研工作站30个。全市全社会研发经费投入强度、高新技术企业数量、发明专利有效量等指标稳居全省第2位，R&D从2015年的0.37%提升到2020年的1.14%。全市高新技术企业160家、国家和省级科技型中小企业数量1180家，科技对经济增长的贡献率达60.6%。实施“百名专家扶百村”行动，选派包括乡村振兴工作队员、科技特派员在内的1685名帮扶人才下沉服务711个村（社区），经验做法在全省推广并入选“第五届全国人才工作创新案例”。 站在新起点，担当新使命。我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委的坚强领导下，牢记初心使命，坚定信念信心，努力拼搏奋斗，为深化“玉溪之变”、建设“一极两区”作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！ 
玉溪日报记者提问：贯彻落实新时代党的建设总要求，推动基层党组织全面强起来，玉溪市的总体考虑是什么，具体做法有哪些？
施克林副部长：抓好玉溪的基层党建工作，我们始终遵循新时代党的建设总要求，贯彻党中央、中组部和省市关于基层党建的工作部署，主要有三个方面的考虑：一是基本定位，坚持“围绕中心、服务大局”，把基层党建工作嵌入到中心工作各环节、贯彻到发展大局全过程。二是总体目标，着力推动基层党建工作全面进步、全面过硬，呈现出面上整体提升、点上创优创新，真正实现以高质量党建服务玉溪高质量发展。三是方法路径，以深化基层党建“四级联创”为统领，突出抓党建促乡村振兴、促基层治理两个主题，推动县乡村组四级责任联担、组织联建、工作联动，将各层级、各领域、各方面的工作融会贯通，不断提升基层党建工作质效。
就基层党建“四级联创”工作，从内容来看，主要有三个特点： 一是目标更精准。提出3年达标和示范创建任务，从2022年起，按每年30%、40%、30%的比例开展达标创建，每年10%的比例开展示范创建，推动县乡村组基层党建工作全面过硬。 二是内容更聚焦。提出小组创好、村社创优、乡镇创强、县区创先的创建内容，在县级突出基层组织体系建设、党建责任落实，乡级突出增强经济发展、为民服务等五种能力建设，村级突出深化大岗位制成果、发展壮大集体经济，小组突出党支部建设、党员教育管理，做到“既各有侧重，又环环相扣”。比如：2021年我市所有村集体经营性收入超过5万元，为持续壮大村集体经济实力、夯实乡村振兴基础，我们把创办强村公司、发展壮大村级集体经济作为四级联创的重要内容，县级抓统筹、乡级抓推动、村级抓落实、小组抓协同，分别设置10%至15%的考评分，推动2024年所有村集体经营性收入达到10万元以上，实现村级集体经济的整体跃升。 三是指标更清晰。结合县乡村组工作重点，分别制定县级20项指标、乡级15项指标、村级14项指标、小组9项指标，实现联创任务项目化、清单化、具体化，确保各项指标能量化，创建任务能落实。同时，设置创新自选项，由各县（市、区）结合县情实际制定个性指标。比如：澄江市将“高原湖泊卫士”工作作为自选指标，推动“湖泊革命”走深走实。 为确保“四级联创”工作成效，我们主要从3个方面来推进： 一是分层级联担责任。市委全面加强对联创工作的统筹谋划、整体推进和督促检查；县乡村组各级党组织分别发挥县级“一线指挥部”、乡级“龙头”带动、村级“主心骨”和小组战斗堡垒的作用，逐乡逐村逐组研究制定达标创建措施，形成联动机制推进各项指标任务落地见效。 二是分形式全程督导。市委市政府将“四级联创”推进情况纳入每月在县（市、区）开展的重点项目现场观摩活动必看必点内容，市委组织部每月择取一个县（市、区）召开工作推进会，通过现场观摩交流经验，开展“擂台比武”推动比学赶超。 三是分领域典型引路。按照“组有看点、村有亮点、乡有重点、县有特点”的思路，在各县（市、区）分别选取包含小组、村、社区、居民小区的6类示范点进行建设，发挥典型引路作用，为区域、领域整体提质探索经验方法，推动玉溪基层党建工作出特色、上水平、见成效。
春城晚报记者提问：玉溪今年优化升级全市人才政策，出台了“兴玉英才支持计划”，新的人才政策的主要亮点是什么？
代春强副部长：感谢这位记者朋友的提问。玉溪市于2018年出台“三个计划”以来，共2030人、131个项目（团队）入选，人才贡献率从2018年全省第9位提升至目前第3位。2022年，根据中央和省委、市委人才工作会议精神，结合云南省加强和改进新时代人才工作三个政策文件，我们对全市人才计划进行了优化升级，出台了“兴玉英才支持计划”，概括起来主要有以下几个特点。
一、聚焦产业发展引进高层次产业人才和团队 我们紧扣产业发展需求，聚焦高层次人才培引，深入推动“产业链”和“人才链”畅通融合，比如，设置产业顶尖人才、区域战略性新兴产业人才两个引进专项，提供最高500万、300万元科研项目支持经费，以聚集一批破解关键核心技术、推动重点产业和战略性新兴产业发展的高端人才；又如，设置创新创业团队引育专项，提供最高300万、100万元的研发项目经费支持，并对符合全市产业发展方向且成长潜力好的初创团队给予最高50万元项目资金，同时还设置了产业发展急需紧缺人才和高技能人才引育专项，以期全方位助推产业高质量发展。 二、加大创新平台建设和科技成果转化的支持力度 我们多措并举推进创新平台建设助力企业创新发展，比如，以提供建设经费补助和运营补贴的方式，引导高校科研机构建设面向社会开放、服务中小企业的公共技术服务平台，在弥补单个中小企业研发能力不足的同时，为企业降低研发成本；又如，支持市内“链主”企业与“大院大所大校大企”合作建设新型研发机构、创新联合体、“人才飞地”和产业技术研究院，对支撑产业发展绩效显著的给予最高1000万元补助；再如，支持各类科研机构和科研人员来玉进行科技成果转化，对“两院”院士作为项目负责人来玉组织实施的科技成果转化和产业化项目，最高给予1000万元项目经费支持。 三、紧扣民生领域人才需求加强政策供给 我们坚持引培并举、量质并重，全力助推教育医疗事业高质量发展。在医疗卫生领域，重点吸引高层次医学人才、团队进驻我市各级公立医疗卫生机构，根据团队学科带头人及团队所在专科水平给予20万—300万元补助，并加大对各级区域医疗中心、临床医学研究中心、临床重点专科建设支持力度；在教育领域，支持各类学校从省内外引进名师建立“教育行业专家工作站”，给予每个工作站10万元经费支持；支持公办学校引进省内外退休名师、名校长参与学校管理或承担学科教学任务，聘用期间提供人才公寓并按不低于1万元/月的标准发放生活补贴。 四、着力做优人才发展“生态圈” 主要从深化人才评价制度改革和优化人才配套服务两方面入手。在深化人才评价体制机制改革方面，赋予“链主”企业高层次人才的自主评价认定权，将“对企业发展实绩贡献”作为自主评价认定的核心关键指标，实现“什么样的人是人才由企业说了算”，经认定的高层次人才可同享市级人才政策；建立特殊产业人才“一事一议”评价办法，让论文、学历、职称等“硬条件”达不到市级人才计划申报条件，但贡献突出的人才得以脱颖而出。在优化人才配套服务方面，一是人才子女的教育问题，我们建立了涵盖幼儿园到高中的高层次人才子女就学保障体系，对符合条件的人才子女实现了“按家长意愿选择公办学校、幼儿园就读”；二是就医保障问题，我们开展高层次人才优诊服务，在每年为高层次人才提供一次免费体检的同时，也为高层次人才及其子女开通了就医“绿色通道”；三是配偶就业问题，对引进人才配偶愿意在玉溪就业的，家属原属公务员或事业单位身份的，按相关规定和程序调动；四是住房保障问题，目前全市已筹建人才公寓108套，可按规定申请入住；对入选相应人才计划，且在玉溪有购买商品房需求的刚性引进人才，分别提供20万至200万不等的购房补贴。 下步，我们将和各人才项目专项主管部门一起，共同推动“兴玉英才支持计划”落地见效，为深化“玉溪之变”、奋力建成“一极两区”提供人才支撑和智力支持。
云南日报记者提问：当前，玉溪正在奋力建设“一极两区”，亟需一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，玉溪市在建设具备领导现代化建设能力干部队伍方面开展了哪些工作？
黄子连常务副部长：感谢这位记者朋友的提问。市委高度重视干部队伍建设，紧密结合干部成长规律，大力实施年轻干部、专业干部和少数民族干部“三大工程”，注重一线识别、一线培养、一线选拔干部，培养了一批适应玉溪高质量发展需要，政治过硬、敢于担当的干部队伍，在推动脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、城市建设、疫情防控等大战大考中彰显了担当作为。为进一步凝聚全市各级干部力量，奋力建设“一极两区”，市委制定落实《玉溪市建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力干部队伍十五条措施》，激励全市各级干部奋力担当新时代新使命，持续深化“玉溪之变”。 一是强化遵循意识，推动干部能力变强 贯彻执行地方委员会工作条例、党组工作条例，开展“明职责、担使命”行动，引导干部牢固树立遵循意识、执行意识，使党的领导“如身使臂、如臂使指”。强化干部能力素质提升，对县、乡党政领导班子成员全覆盖开展专业能力提升培训，每年选派300名左右干部到一线培养锻炼、挂职锻炼，选派100余名干部到10个制造业全产业链专班、湖泊革命指挥部跟班锻炼，推动干部在实打实、硬碰硬的历练中练就担当干事的铁脊梁、宽肩膀、真本事。建立适应全面推动玉溪“一极两区”建设的干部资源调配机制，每年组织30名左右科级干部跨县（市、区）、跨条块、跨领域交流任职，推进优秀干部向重点工作、重大项目聚集，做到市委、市政府中心工作开展到哪里，干部配备就跟进到哪里。 二是突出选用精准，推动班子功能变优 把政治标准放在首位，建立干部政治素质档案和负面清单，强化干部政治素质考察，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。强化一线考察识别，完善蹲点调研、日常调研、重大专项调研、年度综合调研一线考察识别干部工作机制，组建调研组全覆盖开展县（市、区）、市直部门、学校、医院、国企领导班子分析研判，近距离、多渠道了解干部表现，全方位考准考实干部。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，积极配备35岁左右的县（市、区）党政正职、30岁左右的乡镇（街道）党政正职，每年择优选拔一定数量的选调生担任科级领导职务。坚持“有错是过、无为也是过，有错要问责、无为也要问责”，动真碰硬推进干部能上能下，做到德不配位就让位、才不配位就调整、状态不佳就换人。 三是激励担当作为，推动干部作风变硬 深入推进作风革命、效能革命，认真践行“三个工作法”，在县处级领导干部中开展“五个作表率”专题学习教育和领导干部信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的政策下基层“四下基层”活动，扎实推进“我为群众办实事”活动，市县乡领导干部下沉两级走遍辖区，在一线发现问题、解决问题、推动工作。完善管思想、管工作、管作风、管纪律的长效机制，落实干部管理“正负面清单”制度，抓好市管领导班子和领导干部承诺践诺行动，突出对领导干部履职尽责、担当作为情况的检查，确保干部聚焦主责主业、聚精会神干事创业。制定落实《玉溪市受处理处分干部教育管理使用办法（试行）》，定期了解受处理处分干部现实表现情况，对影响期满、表现优秀、符合条件的干部，区分不同情况合理使用，鼓励干部放下包袱，大胆干事创业。 玉溪市委宣传部副部长赵琳：由于时间关系，提问环节就到这里。再次感谢市委组织部领导的详细发布和精彩解答，也感谢各位记者朋友的积极提问。 刚才，市委组织部的负责同志向大家发布了党的十八大以来玉溪市组织工作有关情况，并回答了记者提问。希望媒体朋友们宣传好、报道好今天发布会的内容，全方位、多角度宣传报道好玉溪组织工作的经验做法和实践成效，传播玉溪组织工作好声音，为党的二十大胜利召开营造良好的舆论氛围。各位媒体朋友们如需进一步了解组织工作的有关情况，欢迎会后与玉溪市委组织部沟通联系。 
今天的新闻发布会到此结束，谢谢观看！ 摄影：邓星瑞
|
