□ 陈喻

近日，玉溪市正式出台《2026年农村劳动力促就业工作的通知》，提出以“就地就近就业、大抓市内就业”为主线，全力促进农村劳动力多渠道就业增收，并明确了农民工稳定就业规模达50万人以上的目标。（详见3月11日《玉溪日报》第一版相关报道）

长期以来，农村劳动力大规模外出务工，这是工业化、城镇化进程中不可逆转的潮流，也为农民增收、农村发展注入了动力。然而，背井离乡的漂泊感、空巢老人与留守儿童的亲情缺失，也形成了社会发展中难以回避的民生之痛。省委十一届六次全会明确提出，要围绕加强民生建设深化改革，以“小切口”解决民生问题，其中抓好就地就近就业就是关键一招。玉溪市将“就地就近就业、大抓市内就业”确立为就业工作主线，正是对这一要求的精准落实。

“就地就近就业、大抓市内就业”，将让就业岗位“回”到家门口，让劳动者不必再在“挣钱”与“顾家”之间作出痛苦抉择，这既关乎经济收入的提升，也关乎千家万户的幸福指数，是解决好农村“一老一小”问题的治本之策，也是“有一种叫云南的生活”最温暖的底色。在推动高质量发展的征程中，玉溪市将就业工作的着力点从“向外输出”转向“向内挖潜”，回应民生期盼、顺应发展规律。

“就地就近就业、大抓市内就业”，重点在于如何让劳动者愿意留、留得下、能致富。玉溪市的做法首先是盘活存量、激活增量，拓宽就业“蓄水池”。比如培育150个以上涵盖特色产业、农产品加工、来料加工等多种类型的“家门口务工车间”，通过招“小商”、扶持本土企业，做深做细产业与就业的结合文章。众所周知，在追求“大项目”的同时，也不能忽视那些看似微小却能大量吸纳劳动力的“微工厂”和“共富车间”，因为它们正是连接群众与市场的“毛细血管”。

其次，玉溪还力求精准匹配、优化服务，打通“最后一公里”。全覆盖的劳动力资源信息调查，摸清家底；50场“家门口”招聘会、20场返乡人员座谈会、30个以上零工市场，搭建桥梁；建强800人的劳务经纪人队伍，提供更贴心的“管家式”服务。这种从被动等待到主动对接、从粗放管理到精准服务的转变，正是提升就业组织化程度的关键。

此外，玉溪还着力打造劳务品牌，提高内生竞争力。为此，将开展补贴性技能培训1万人次以上，培育10个以上县域特色劳务品牌，这将让劳动者“有活干”，而且“能干事、干成事”。毕竟，一个响亮的劳务品牌就是一张高质量的就业名片，能让本地劳动者在市场中拥有更强的议价能力和更稳定的就业预期。

“就地就近就业、大抓市内就业”彰显了民生温度与底线思维，是推动区域协调发展的长久之策。高质量的发展，不会让任何一个人在追求美好生活的道路上掉队。从引导外出到鼓励返乡、留乡就业创业，改变的是劳动力的流向，也是城乡关系、家庭结构与社会生态的优化。未来，越来越多的“归雁”选择栖息家乡，将带动资金、技术、观念回流，这将为乡村振兴注入源源不断的活水。

“民生无小事，枝叶总关情。”就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。好的政策需要强有力的执行来支撑，把每一项就业工作任务都抓实抓细，才能确保50万人的就业目标从纸上落到地上，让“家门口就业”从愿景变为现实，让“家门口的幸福”滋润每一个奋斗者的心田。