□ 报人

4月20日，玉溪市人力资源和社会保障局公布了2026年第一批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，澄江市一企业在列。次日，云南省人力资源和社会保障厅公布了2026年首批重大劳动保障违法案例，该企业再次上榜。

经查，这家企业累计拖欠1878名劳动者工资共计7188666元。截至目前，企业仅清偿部分薪资，仍有6188666元工资逾期未兑付到位。

足额拿到辛苦劳动的报酬，是农民工最朴素、最基本的诉求。他们用自己的双手和汗水，支撑着家庭的吃穿用度，维系着一家人的生计。按时足额领取自己的辛苦酬劳，既是劳动者的合法权益，更是社会公平的底线。坚决杜绝拖欠农民工工资，早已经成为社会共识，恶意欠薪行为也始终处在依法严打整治的高压态势之下。但仍有少数企业无视法律法规，无视劳动者权益，恶意拖欠劳动报酬，甚至逾期仍不整改，这种失信行为，令人愤慨，既违背市场经营准则，更践踏了社会公平正义的底线。

“年年清欠年年欠”，一些企业之所以拖欠劳动者的薪酬，有企业自身生产经营管理不善的原因，也有违法成本偏低的因素。将失信企业列入“联合惩戒名单”，正是对症下药。它的威力在于“联合”二字，即不再是某一部门的单打独斗，而是跨部门、跨领域的协同行动，大大提高了失信者的违法成本，让失信者“一处违法，处处受限”，真正感受到“痛”。以此次澄江上榜企业为例，未来三年，企业在招投标、融资贷款、政策扶持、市场准入等经营发展的方方面面，将受到全面限制，其法定代表人、主要负责人在交通出行、信贷等方面也将受到相应约束。

联合惩戒，不是要把失信者“一棒打死”，而是通过这一手段，树立 “信用就是无形资产”的社会共识，重在以惩戒立规矩、以约束树新风，警示、倒逼企业增强守法诚信意识，从源头上规范用工管理，扎牢制度监管的篱笆。

确保农民工“劳有所得”，能按时拿到“辛苦钱”，不再为“薪”担忧，就必须持续对无故拖欠、特别是恶意欠薪行为“亮剑”，以严监管、强惩戒守护劳动者合法权益，“让失信者寸步难行”，让企业经营者不敢欠薪、不能欠薪，不敢失信、不能失信。