一座城市能不能赢得未来，取决于它能不能让青年人“进得来、住得安、有奔头”。谁能吸引青春力量，谁就能抢占发展先机；谁能成就青年成长，谁就能赢得城市未来。

□ 报人

每年归集发布适配青年优质岗位不少于1万个；建设“青年就业驿站”；打造青年友好社区；增补中心城区学位……近日，玉溪市围绕促进青年充分就业、助力青年创业圆梦、增强城市聚青效应、赋能青年逐梦成长等方面，出台了青年发展型城市建设的具体举措。（详见8月14日《玉溪日报》第一版相关报道）

玉溪是云南省青年发展型城市建设试点城市，出台这些措施，无疑是政策加码，让玉溪成为青年成长的沃土，让年轻人的奋斗与城市的发展同频共振。

城市发展，关键在人，尤其是年轻人。青年是城市发展的参与者，是城市的活力所在，更是引领未来的核心动力。当今时代，城市之间的竞争，已悄然转向对年轻人的“争夺”。一座城市能不能赢得未来，取决于它能不能让青年人“进得来、住得安、有奔头”。谁能吸引青春力量，谁就能抢占发展先机；谁能成就青年成长，谁就能赢得城市未来。一方面是人口增长率下降、老龄化程度加深，另一方面是周边大城市人口的虹吸效应，主动“抢青年”，对玉溪来说已经不是可选动作，而是城市高质量建设发展的必答题。 

一个年轻人选择一座城市，看的不只是这座城市有些什么，更会看这座城市的东西跟他有什么关系：是投简历时能找到适合的优质岗位，是初来乍到时不用为住宿发愁，是成家后不用为孩子上学奔波……这些藏在细节里的温暖，才是一座城市打动青年的吸引力。建设青年发展型城市，就是要学会站在青年的角度想问题，精准对接年轻人的“急难愁盼”。

城市对青年友好，青年在城市才会有为。就业安家，是青年扎根一座城市的第一步，让青年能在城市找到工作、找到住所，是城市留住青年的一把“密钥”。拓展人工智能领域就业岗位，在智慧农业、电商直播等领域开发新岗位……我市在促进青年充分就业、助力青年创业圆梦方面出台的这些措施，相当于发给年轻人来玉追梦的“邀请函”。落实好这些措施，就是在为青年创造发展的空间。

留人要留心。青年对城市的归属感，来自生活中的柴米油盐，来自这座城市的善意温度。各县（市、区）建设至少1个青年友好社区；实施优居保障计划；增补中心城区学位，实现来玉就业创业青年子女入学应保尽保；环抚仙湖打造“步行+骑行”湖滨生态慢行廊道……这些看似细碎的小事，恰恰是影响青年去留的民生大事。聚焦青年安居、社保、托育等现实难题，补齐城市公共服务的短板，把城市的温度传递到每个青年的生活细节里，才能让他们扎根玉溪、安居乐业。

当然，青年发展型城市建设不可能靠一纸文件就解决所有问题。玉溪正推进“爱玉留玉”行动，这是对城市治理精细化能力的长期考验：离校未就业高校毕业生“1131”服务，如何覆盖到每个暂未找到方向的青年，不让他们在求职路上掉队？中心城区的青年驿站、公租房等安居配套，如何匹配刚留玉的应届毕业生、来玉打拼的新市民青年的差异化租住需求，让年轻人不用再为“落脚”发愁？面向青年的心理健康服务体系，如何打通高校、城乡、市域医疗机构之间的联动堵点，给打拼中的年轻人多一份可触摸的情绪支撑……这些关乎青年日常体验的细节落地见效，都需要建立常态化的青年诉求反馈渠道，让每一项政策都覆盖留玉青年的需求。

当越来越多的年轻人选择把梦想安放在玉溪，这座城市就会拥有源源不断的创新活力。要更好吸引年轻人、留住年轻人，我们必须把“青年优先发展”的理念，落实到年轻人看得见、摸得着的日常生活中，把玉溪建成青年靠得住、离不开的家园。