近日，红塔区纪委监委对38名新提拔调整干部开展任前廉政谈话，用谈心勉励的方式督促履新干部增强廉洁自律意识。一名纪检监察干部感慨：“组织既敲打提醒，也关心成长，我们干事更有底气了。”

锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，组织建设是固本之基。五年来，玉溪市纪检监察机关统筹推进思想铸魂、机构改革、队伍选育、实战砺能，持续固底板、强弱项、补短板，为全市纪检监察工作高质量发展提供坚实组织保障。

以政治建设铸魂凝心，严管厚爱双向发力。始终把思想政治建设摆在首位，党内集中教育环环相扣，干部队伍教育整顿、“三化”建设年行动、干部作风突出问题集中整治梯次推进，在一次次思想淬炼中纯洁队伍、校准航向。把日常监督嵌入干部管理全链条，严格执行请示报告制度，优化考核评价体系，严把党风廉政意见回复关口，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。常态化开展任前廉政谈话、澄清正名工作，既咬耳扯袖，又鼓劲撑腰。在严管同时，做实关心关爱，落实保障措施，选树正面典型，构建起严有力度、爱有温度的管理格局。

以改革赋能聚力，织密高效协同组织体系。持续深化纪检监察体制改革，科学优化派驻机构设置与人员配备，推动编制资源向监督执纪执法一线倾斜，市、县两级人才力量集中汇聚于监督检查、审查调查机构。玉溪在全省率先完成县级纪委监委派驻机构集中办公，探索市级派驻机构“片区式”集中办公，打破以往“单兵作战”壁垒，健全“组组”协同、“室组”联动、“室组地”联合办案机制，形成上下贯通、左右衔接的工作格局，多个单元高效协同，改革效能充分释放。

以选育固本强基，迭代优化干部队伍结构。树立鲜明用人导向，出台纪检监察干部队伍建设五年规划，锚定中长期目标，抓实“选育管用”全链条。强化人才招引，市、县两级纪委监委空编率动态保持在5%以内，推动9个县（市、区）纪委副书记易地交流任职全覆盖，以各级纪委换届为契机，进一步选优配强纪委监委领导班子。通过有序交流、择优调配，干部队伍梯次结构持续优化，一批政治过硬、业务精湛的年轻干部走上关键岗位，队伍活力显著增强。

以实训砺能提效，双轮淬炼履职尖兵。构建“日常培训赋能+一线实战练兵”双轮驱动模式，分层分类开展培训，累计举办培训班120余期，培训干部2.6万余人次。创新打造“玉纪讲堂”学习品牌，推行点单式授课，线上线下双线开课。坚持把岗位当熔炉、把一线当课堂，分批选派派驻、巡察干部到监督检查、审查调查一线实战轮训，选派骨干参与上级专案，下派干部驻村挂职历练。落实“以老带新”帮带机制，通过监督执纪执法全流程沉浸式历练，同步建立轮训纪实、成效评估制度，将实战表现作为干部画像、评优任用的重要依据。同步建强市级审查调查人才库，干部在学思践悟中不断练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀。屡次专案攻坚中，年轻干部在老同志手把手带领下迅速成长，从“跟跑”到“并跑”，逐步成为业务骨干。

“打铁必须自身硬。”玉溪市纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续完善干部全周期培育管理体系，牢牢把握“四个过硬”努力方向，不断擦亮“玉纪铁军”成色，以高素质专业化队伍建设成效护航正风肃纪反腐工作行稳致远。（通讯员 李世倩）