□ 杨少英

在庆祝中国共产党成立105周年大会上，习近平总书记概括了中国共产党六大优秀特质，其中之一是“注重强健自身，始终充满生机活力”。他指出：“我们党清醒认识到打铁必须自身硬，善于以时代发展要求审视自己、以强烈忧患意识警醒自己、以自我革命精神完善自己，高度重视自身建设，坚决清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素、清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，在革命性锻造中更加坚强有力。”把党的建设作为一项伟大工程来推进，并且始终坚持党要管党、从严治党的原则和方针，是我们党的一大创举，也是立党立国、兴党强国的一大法宝。

“十五五”时期是玉溪与全国全省同步基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键阶段，这对全市干部队伍的政治能力、专业素养和实干作风提出更高标准。市第七次党代会提出，锻造高素质干部队伍。以“强健自身”锻造过硬干部队伍，既是学习贯彻习近平总书记重要讲话精神的内在要求，也是落实市党代会部署、推动玉溪高质量发展的现实需要。

“注重强健自身”的理论根基与历史逻辑

党的优秀特质是伟大建党精神的人格化表达，是中国共产党的人格力量和真理力量的集中体现。在党的六大优秀特质中，“矢志追求真理，始终把准前进方向”解决的是方向问题，为其他特质提供思想引领；“深深植根人民，始终拥有坚实根基”回答了根基问题，为其他特质提供力量源泉；“勇担历史使命，始终掌握战略主动”和“顺应发展潮流，始终走在时代前列”明确了使命担当与时代方位，为其他特质提供战略视野；“敢于善于斗争，始终保持必胜信心”为其他特质提供精神动力；“注重强健自身，始终充满生机活力”聚焦党的自身建设，居于基础性地位，为其他特质提供重要保障。

从马克思主义政党建设理论来看，“注重强健自身”回答了一个政党如何保持肌体健康、永葆先进性的根本问题。习近平党建思想继承和发展马克思主义建党学说，将“强健自身”从一般的组织建设要求提升为事关政党生命力的根本命题。回望党的百余年奋斗史，注重强健自身始终贯穿党的建设。从1926年出台首个惩治贪污腐败的文件到延安整风运动，从“两个务必”到新时代全面从严治党，中国共产党依靠强大自我纠错能力，一次次化险为夷、转危为安。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党的伟大不在于不犯错误，而在于从不讳疾忌医，积极开展批评和自我批评，敢于直面问题，勇于自我革命。”

“强健自身”包含四个相互贯通的维度：思想强健以理论武装筑牢信仰之基；组织强健以严密体系夯实执政根基；能力强健以过硬本领担当时代重任；作风强健以自我革命永葆党的先进性和纯洁性。

玉溪干部队伍“强健自身”的实践探索与现实差距

近年来，玉溪市紧扣高质量发展需要，持续推进干部队伍建设，思想建设方面，严格落实“第一议题”制度，抓实理论学习中心组、“三会一课”等学习载体；能力建设方面，有计划选派干部到产业发展、生态环保、基层治理一线“墩苗”历练；作风建设方面，持续深化作风革命、效能革命；组织建设方面，统筹推进“干部+人才”双轮驱动，不断优化干部队伍结构。

但对照“注重强健自身”的高标准，干部队伍建设仍存在不容忽视的差距。部分干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，在大局中找不准定位、把不准方向；面对产业迭代升级等新课题，知识储备和工作方法跟不上节奏；少数干部斗争精神不足，遇到矛盾难题存在回避推诿心态；个别干部纪律规矩意识树得不牢，自我约束有所松懈；一些干部安于既有成绩，缺少持续奋进的“赶考”自觉。实际工作中，少数干部存在重留痕轻实效，看似规定动作全部落实，工作成效却打了折扣。深挖根源，既有理论学习与业务实践衔接不够紧密的问题，也存在分类指导不够精准、制度执行刚性约束有待强化等原因。正视短板弱项、靶向补齐差距，是推动干部队伍实现“强健自身”的紧迫任务。

锻造堪当重任的干部队伍

“十五五”期间，落实市党代会部署，“两区两城”建设任务艰巨繁重，应从以下四个方面，全方位锻造高素质干部队伍：

以思想强健铸牢政治忠诚。思想强健是首要任务。以科学理论指引行动，是马克思主义政党的显著标志，但理论清醒不会自动转化为政治坚定，关键要打通学思用贯通、知信行统一的转化链条。说白了，就是让干部从“知道”变成“真信”，从“学过了”变成“用上了”。要把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为重要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，严格落实“第一议题”制度，推动“关键少数”在深学细悟中走在前、作表率。教育引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把理论学习成效转化为服务“两区两城”建设的政治自觉。

以能力强健提升实战本领。担当的底气来源于过硬本领。部分干部面对新任务产生本领恐慌，本质上是理论学习向实践运用的转化通道不够通畅。说到底，学习不是为了装样子，是为了能打仗、打胜仗。要着力构建学用贯通的能力提升体系，推动理论武装转化为破解难题的实践武器。紧扣“两区两城”发展定位和“两强三优五特一新”产业布局，精准设置干部培训专题。持续推行一线历练培养模式，有计划地把优秀干部放到改革发展主战场磨炼，在攻坚克难中练就真本领。

以作风强健永葆清廉本色。作风建设本质上是公与私的价值抉择，和我们老祖宗讲的克己奉公是一个道理。要持续深化作风革命、效能革命，教育引导广大干部牢固树立和践行正确政绩观，始终保持“赶考”的清醒，坚决破除重痕迹轻实绩的不良倾向。常态化开展纪律教育、警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。推动外部约束转化为内在自觉，营造求真务实、清正廉洁的干事氛围。

以组织强健激发队伍活力。组织强健的核心在于“严管”与“厚爱”的辩证统一。严管不是束缚，而是为了更好地激发活力。一方面把纪律规矩挺在前面，强化日常监督管理；另一方面完善干部选拔任用机制，坚持以实效论英雄、凭实绩用干部，健全容错纠错和正向激励机制，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者受褒奖。

“两区两城”建设是一份需要全市干部用实干作答的时代考卷。“十五五”蓝图已经绘就，唯有以“强健自身”锻造过硬队伍，锚定省委“3815”战略发展目标，以坚定的信念、扎实的本领、务实的作风，方能交出无愧于时代、无愧于人民的优异答卷。

（作者单位：玉溪师范学院）