市第七次党代会为玉溪今后五年发展描绘了宏伟蓝图、指明了方向。玉溪市人力资源和社会保障局将如何贯彻落实党代会精神，在全市发展中展现新担当？11月5日，玉溪市人力资源和社会保障局党组书记、局长黄子连接受专访。

“市第七次党代会明确提出建设政治清明、经济繁荣、社会和谐、生态宜居、人民幸福的现代化玉溪奋斗目标，对促进高质量充分就业、织密社会保障安全网等作出部署安排，为人社事业高质量发展指明了前进方向、实践路径。”黄子连说。

黄子连表示，人社工作一头连着发展大局，一头连着千家万户民生福祉。全市人社部门将坚持投资于物和投资于人紧密结合，坚持尽力而为、量力而行，主动融入“两区两城”建设、现代化强市发展战略，强化政治机关意识，深化党建引领高质量发展，以更大力度稳就业、强保障、激活力、防风险、优服务，确保党代会精神在全市人社领域落地落实。重点从以下五个方面发力。

聚力促进高质量充分就业。坚定不移落实就业优先战略，实施稳岗扩容提质行动，深挖岗位潜力和新的就业增长点，擦亮“就业玉溪·业来业好”品牌。坚持“就地就近就业和组织化就业”工作主线，以促进返乡人员就业创业为重点，兜底保障困难人员就业，持续稳定农民工就业基本盘。落实青年发展型城市建设若干措施，深化高校毕业生“爱玉留玉”就业创业服务，精准施策提升就业质量。

聚力健全完善社会保障体系。加快发展多层次、多支柱养老保险体系，实施高质量参保扩面行动，打造“玉见社保·溪心守护”品牌。推行“一放开、三灵活”参保缴费政策，促进灵活就业人员、新就业形态人员等参保。协同推进工伤、失业保险扩面。稳步推进新就业形态人员职业伤害保障试点，兜住兜牢职业伤害保障底线。扛牢保发放责任，确保各项待遇按时足额发放。

聚力深化人事人才制度改革。树牢产城人融合理念，实施人才引培赋能行动，持续优化各类人才“引育留用”环境，打造“才聚玉溪·宜居宜业”品牌。建强专业技术人才队伍，持续推进职称制度改革，推进实施“兴玉英才支持计划”。壮大技能人才队伍，实施“技能照亮前程”培训行动。规范事业单位人事管理，深化工资分配改革。大力发展人力资源服务业，充分释放人力资源红利。

聚力构建和谐劳动关系。实施和谐劳动护航行动，防范化解劳资领域风险，打造“安薪玉溪·满薪满益”品牌。充分发挥劳动关系三方协同工作机制，加强劳动关系矛盾风险隐患排查，加大劳动保障执法监察力度，依法纠治拖欠劳动者工资问题，多元化解争议纠纷，提升调解仲裁质效水平。

聚力提升人社服务水平。实施人社服务提质行动，推行“社保规划师”等“一对一”服务，持续优化人社业务经办管理服务，推进线下办事“只进一门”、线上办事“一网通办”、企业和群众诉求“一线应答”，打造人社便民服务圈。

“我们将持续实施‘深学争优、敢为争先、实干争效、严纪促廉’行动，做到政治站位再高一点、担当作为再实一点、团结奋进再紧一点、廉政红线再牢一点，把工作放到全市、全省的坐标系中比较谋划，健全任务、责任、时限三张清单，通过台账化、项目化推进各项工作，以过硬作风推动党代会精神落地落实、见行见效，为开创中国式现代化玉溪实践新局面贡献人社力量。”黄子连表示。（玉溪市融媒体中心记者 黄思敏）